Nos ateliers
Les réponses aux enjeux d'attractivité, de diversité, d'engagement ou de rétention des collaborateurs se trouvent sur le terrain.
Des ateliers à adapter en fonction de vos besoins
Comment ?
Les ateliers sont conçus dans la continuité du travail de l'observatoire, élaborés au plus près des pratiques du terrain. Parcours collaborateurs, gouvernance, recrutement et marque employeur, diversité et inclusion... sont travaillés en intergénérationnel (ou non !).
Quel format ?
Les ateliers durent en moyenne une demi-journée.
Où ?
Partout en France : nous préférons venir sur place !
Combien de personnes ?
10 minimum et 30 maximum pour garantir la qualité des échanges.
Les thèmes abordés
Le parcours collaborateur des salariés
Cet atelier utilise La Fresque du Parcours Jeunes comme point de départ des discussions. Il a vocation à questionner les attentes et ressentis des salariés lors des différentes étapes du parcours collaborateur.trice.s : lors de la recherche d'emploi, l'intégration, l'accompagnement, la montée en compétence, la mobilité, etc. Cet atelier peut se faire en intergénérationnel ou uniquement avec les nouveaux arrivants. ​
Le pouvoir et les instances de gouvernances de jeunes salariés
L'intergénérationnel et apprendre à travailler ensemble
Conçu dans le sillage de l'enquête Jeunes Cons <3 Vieux Fous, cet atelier intergénérationnel permet des espaces de discussion entre différentes générations pour décrypter (et démystifier) le rapport au travail de chacun et construire collectivement des outils de collaboration, de gestion de projets ou de management.
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Les contrats de travail et la recherche d'emploi
Ici, nous nous appuyons sur l'étude Jeunes & Pouvoir au travail. Ces ateliers permettent d'imaginer de nouvelles instances de gouvernance pour associer la relève à la stratégie ou bien pour analyser et transformer des dispositifs existants.
Coming soon !